近日，白云法院审结了一启事单方调岗激发的职业争议案件。法院认定，用东谈主单元在未与职业者协商一致的情况下，强即将其从广州调往山东淄博，并以此为由除名终止报到的职工，组成了罪人捣毁职业公约，一审判令涉事公司向职工支付抵偿金、未休年放假工资及加班费等共计50.7万余元。

现年三十多岁的雷某，自2016年4月起便入职某公司本钱部，两边在长达7年的合营中，先后缔结了5份职业公约。在这时分，雷某一直在广州扎根发展，使命与生计均已步入正轨。关联词到了2023年10月，该公司以经济效益较差为由，短暂向雷某下达了一份《岗亭转机见告书》，片面决定将其使命所在从广州径直转机至山东淄博。

尽管该公司容许岗亭称号和薪资待遇不变，但这一南一北的沉之遥，无疑将透顶打乱雷某的生计节律。濒临这份出乎意象的变动，雷某恣意抒发了抗拒，他通过书面时势明确终止了此次调岗，并坚捏留在原驻地。该公司以雷某未按新要求到岗、视为自动下野为由，片面捣毁了与他的职业关系。深感憋闷与不公的雷某，立地将公司告上法庭。

白云法院经审理后以为，天然用东谈主单元照章享有一定的用工和揣摸自主权，但根据《中华东谈主民共和国职业公约法》策划方法，变更职业公约商定的内容（如使命所在）必须由用东谈主单元与职业者协商一致，亚搏体育官方网站 - YABO并经受书面时势。本案中，雷某始终假寓广州，公约领先商定的使命所在亦然广东省内，该公司跨省调岗的步履本色上组成了对职业公约的根人性变更，给雷某的正常生计形成了极大的未便。由于该公司未能举证领路两边曾就该变动进行过充分调换并兑现共鸣，其单方变更步履领悟穷乏正当性。基于此，该公司因雷某终止报到而将其除名，无疑属于罪人捣毁职业公约。

最终，白云法院一审判决该公司向雷某支付罪人捣毁职业关系抵偿金、未休年放假工资及加班费悉数507315.69元。该案后经广州市中级东谈主民法院二审，驳回两边上诉，看守了原判。

法官示意，企业在应用调岗权时，必须衔命正当、合理及协商一致的原则。若是使命所在的变动仍是超出了社会一般东谈主的承受范围，且严重影响了职业者的家庭生计，这就不属于企业不错单方决定的合理调岗领域。

法官辅导，企业在设定职业公约中的调岗要求时，应尽量明确具体范围和情形，切忌用蒙眬的“集团化斡旋惩办”来无尽扩大解释权。关于粗拙打工者来说，濒临职场上出乎意象的调令，千万不要自乱阵地，除了要勇敢地说“不”，更要学会正确地抒发异议，并注目通过邮件、书面函件等时势留存好凭证，在必要时恣意提起法律火器，珍贵自己正当权利。

文 | 王照宇

通信员 | 崔仙玲 刘起 池锐燕

裁剪 | 吴秋兰 梁巧红

审核 | 罗盛光 戴日模

签发 | 刘海裕